违法分包不影响一次性伤残就业补助金的计算，该补助金通常在解除或终止劳动合同时计算并支付。具体分析如下：

一. 违法分包与劳动关系

• 违法分包虽然违反了相关法律法规，但并不影响工伤员工与用人单位之间劳动关系的认定。在工伤赔偿中，关键在于员工是否因工作原因受到伤害，而非分包行为是否合法。

二. 一次性伤残就业补助金的计算时间

• 根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残就业补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付的。
• 因此，一次性伤残就业补助金的计算时间通常是在解除或终止劳动合同时。此时，用人单位应根据员工的伤残等级和当地政策规定的标准，支付相应的一次性伤残就业补助金。

三. 判决书的作用

• 如果因违法分包导致工伤赔偿纠纷，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，法院会依法审理并作出判决书。
• 判决书是确认员工与用人单位之间劳动关系、工伤事实及赔偿金额的重要依据。如果判决书明确了一次性伤残就业补助金的支付时间和金额，用人单位必须按照判决来履行支付义务。

我建议，如果您因违法分包导致工伤并涉及一次性伤残就业补助金的支付问题，应首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。