被迫离职后，离职证明的开具时间是一个非常重要的问题，它关系到劳动者的诸多权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即刻出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是大家常说的“离职证明”。这一规定明确了用人单位在劳动合同解除或终止时的即时义务，确保劳动者能够及时获得离职证明，以便办理后续的相关手续。

离职证明对于劳动者来说具有多重重要意义。首先，它是劳动者进行失业登记的必备条件，没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。其次，离职证明也是劳动者再次求职时的重要文件，新用人单位通常会要求求职者提供前单位的离职证明，以确认求职者与前用人单位的劳动关系已经终结，避免可能的法律风险和纠纷。

如果用人单位未能在劳动合同解除或终止时及时出具离职证明，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担相应的法律责任。这包括劳动行政部门可能责令用人单位改正，以及用人单位需要承担因未出具离职证明给劳动者造成的损害赔偿责任。这种赔偿责任可能涉及劳动者的失业待遇损失、求职受阻产生的工资损失等。

因此，对于被迫离职的劳动者来说，如果用人单位未能在劳动合同解除或终止时及时出具离职证明，劳动者有权向用人单位索要。如果用人单位拒绝或拖延出具，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总的来说，离职证明的开具时间是劳动合同解除或终止时，用人单位有义务即刻出具。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施以维护自己的合法权益。