您好，关于您提出的“被迫离职证明是由谁开具”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，无论是主动离职还是被迫离职，离职证明的开具主体都是用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”这一规定明确了用人单位在劳动关系终结时的法定义务，即必须为劳动者出具离职证明。
离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，还是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要依据。新用人单位在招录劳动者时，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与原用人单位的劳动关系已经终结，从而避免招录到尚未解除劳动合同的劳动者，给自己带来法律风险。同时，离职证明也是劳动者在申请失业保险待遇时，证明自己处于失业状态的重要文件。
在开具离职证明时，用人单位应当注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或者终止的同时开具。如果劳动者已经离开单位，用人单位可以书面通知其领取离职证明。
内容要求：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者再就业和申领失业保险待遇都非常重要。
不得附加条件：用人单位在开具离职证明时，不得附加任何条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件等。这些行为都可能阻碍劳动者再就业，给其造成损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
不得记载不利内容：离职证明应当客观、中立地反映劳动者的劳动关系终结情况，不得记载不利于劳动者再就业的内容。如果双方存在纠纷或未结清的事项，用人单位应当通过其他途径解决，而不是在离职证明上做文章。
综上所述，被迫离职证明应当由用人单位开具，并且用人单位在开具离职证明时应当遵守相关法律法规的规定，确保离职证明的合法性和有效性。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。