关于“排除用人单位责任的竞业协议是否有效”的问题，我可以明确地给出以下分析：

结论：若竞业协议中存在用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的情形，该协议可能被认定无效或可撤销。

分析说明：

1. 竞业协议的法律效力：

   • 竞业协议通常是用人单位与负有保密义务的劳动者之间签订的一种协议，旨在限制劳动者在离职后的一定期限内从事与原单位有竞争关系的工作或活动。
   • 依法成立的竞业协议，即双方真实意思表示、内容合法且不违背公序良俗，是有效的。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿，这是竞业协议有效的一个重要条件。
   • 如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以基于此进行抗辩，甚至可能导致协议无效。

3. 排除用人单位责任的情形：

   • 如果竞业协议中存在用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等情形，如明确表示不支付经济补偿或限制劳动者合法权益，这样的协议可能因违反法律法规的强制性规定而被认定无效或可撤销。
   • 此外，如果协议的存在胁迫、重大误解等情况，也可能导致其无效或可撤销。

4. 其他考虑因素：

   • 协议的期限和补偿金额是否合理也是判断竞业协议有效性的重要因素。如果期限过长或补偿金额过低，可能被视为对劳动者的不公平限制，从而影响协议的有效性。

综上所述，竞业协议中若存在排除用人单位责任、免除其法定义务或排除劳动者权利的情形，该协议很可能被认定无效或可撤销。因此，在签订竞业协议时，双方应确保协议内容的合法性、公平性和合理性，以避免潜在的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。