试用期辞退竞业协议通常继续有效。以下是对这一结论的详细解释：

1. 竞业协议的本质：

   • 竞业协议是用人单位与负有保密义务的劳动者之间达成的约定。它规定员工在离职后的一段时间内，不能去竞争单位工作或自行经营同类业务。

2. 试用期辞退与竞业协议效力的关系：

   • 试用期被辞退不影响竞业协议的效力。即使员工在试用期内被辞退，只要竞业协议合法合规，且用人单位按照约定支付经济补偿，该协议通常依然有效。

3. 经济补偿的重要性：

   • 用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。这是竞业协议生效的重要条件之一。
   • 若用人单位未支付经济补偿，劳动者有权催告，并在合理期限内仍未支付的情况下解除竞业限制协议。

4. 法律后果：

   • 若劳动者在竞业协议有效期内违反约定，去竞争单位工作或自行经营同类业务，将承担违约责任。
   • 若用人单位未支付经济补偿且劳动者已解除竞业限制协议，则劳动者不受协议约束。

综上所述，试用期辞退竞业协议通常继续有效，但前提是竞业协议合法合规，且用人单位按照约定支付经济补偿。若用人单位未履行支付义务，劳动者有权解除协议。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。