企业没有权利不让员工休婚假出境。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 婚假的法律规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工享有婚假的权利，这是员工的基本权益之一。
   • 婚假期间，员工有权按照法律规定享受相应的工资待遇。

2. 出境的自由：

   • 出境是公民的基本权利，只要符合国家的出入境管理规定，员工有权选择出境。
   • 企业不能无故限制员工的出境自由，除非有特殊的合同约定或法律法规的限制。

3. 企业权利与义务的界定：

   • 企业有权根据自身的经营需要制定规章制度，但这些规章制度不能违反国家的法律法规。
   • 在婚假和出境问题上，企业不能单方面剥夺员工的合法权益。

4. 实际情况分析：

   • 如果员工在婚假期间选择出境，且没有违反任何法律法规或企业的合法规章制度，那么企业无权阻止。
   • 当然，如果员工出境会影响到企业的正常运营或违反企业的相关规定（如需要提前报备等），那么员工应当与企业进行协商并遵守相关规定。

综上所述，企业没有权利不让员工休婚假出境，除非有特殊的合同约定或法律法规的限制。如果员工在婚假期间选择出境并符合相关规定，企业应当尊重员工的这一权利。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。