结论前置：商家与主播之间仅约定播一场的价格，并未对主播进行管理，这种情况下一般不被认定为劳动关系，而更倾向于被认定为劳务关系或合作关系。

分析说明：

1. 劳动关系的认定标准：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其核心特征是劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。
   • 劳动关系的认定通常考虑以下因素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 本案例的分析：

   • 在本案例中，商家与主播之间仅约定了播一场的价格，这表明双方之间是基于特定任务或项目的合作，而非长期的、稳定的管理与被管理关系。
   • 主播并未接受商家的全面管理，如工作时间、工作内容、工作地点等均未受到商家的严格约束。这种灵活性更符合劳务关系或合作关系的特征。
   • 主播获取的报酬是基于特定任务或项目的完成，而非基于固定的工资制度。这也与劳动关系的报酬支付方式有所不同。

3. 劳务关系与合作关系的区别：

   • 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在劳务关系中，双方之间的地位相对平等，不存在管理与被管理的关系。
   • 合作关系则是指双方为了共同的目标或利益而建立的一种协作关系。在合作关系中，双方各自承担一定的责任和义务，共同推动项目的完成。

综上所述，商家与主播之间仅约定播一场的价格，并未对主播进行管理，这种情况下一般不被认定为劳动关系。双方之间的关系更可能被视为劳务关系或合作关系。如有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。