工伤认定书下来后，通常会有赔偿金，但具体赔偿情况需结合实际情况判断。

1. 工伤认定与赔偿金的关系：

   • 工伤认定书是确认职工是否遭受工伤的法定依据。一旦被认定为工伤，用人单位需依法对工伤职工进行赔付。
   • 赔偿金包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际产生的费用。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

2. 赔偿金的确定因素：

   • 具体的赔偿金额需依据工伤职工的伤残等级、工资水平以及当地政策等因素来确定。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部的工伤赔偿费用将由用人单位来承担。

3. 申请赔偿的法律流程：

   • 若对劳动能力有影响，需申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和诊疗资料等。
   • 根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目与金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若单位已缴纳工伤保险，向社保经办机构申请工伤保险待遇；若单位未缴纳，与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

综上所述，工伤认定书下来后，通常意味着有赔偿金，但具体赔偿金额和赔偿项目需根据实际情况来确定。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，将由用人单位承担全部赔偿费用。在申请赔偿过程中，应遵循法定流程，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。