搬厂走一个月不给加班可能违法。具体分析如下：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班需要用人单位与劳动者进行协商，并且不得违反法定的加班时长限制。

2. 搬厂走一个月不给加班的分析：

   • 如果用人单位在搬厂过程中，未经与劳动者协商就单方面决定不给加班，这可能违反了《劳动法》中关于加班协商的规定。
   • 特别是当这种不给加班的行为导致劳动者的工作时间、收入等合法权益受到影响时，更可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位的行为被认定为违法，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者还有权提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，搬厂走一个月不给加班可能违法，具体是否违法需要结合实际情况进行判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。