在填写劳动争议案件名称时，关键是要准确、简洁地概括出争议的核心内容。这样有助于劳动仲裁机构或法院快速把握案件的主要矛盾，进行准确的归类和高效的审理。以下是一些具体的示例和建议，供您参考：
工资报酬争议：
- 如果争议焦点是工资发放的标准或数额，可以写为“关于XX公司工资发放标准（或数额）的劳动争议”。
- 如果涉及拖欠工资，可以表述为“关于XX公司拖欠员工工资的劳动争议”。
劳动合同解除争议：
- 若用人单位无故辞退员工，可以写为“涉及XX公司违法解除劳动合同的劳动争议”。
- 如果是员工主动辞职但双方对辞职原因有争议，可以表述为“关于XX公司员工辞职原因及经济补偿的劳动争议”。
加班工资及福利待遇争议：
- 如果争议是关于加班工资的支付，可以写为“关于XX公司加班工资支付标准的劳动争议”。
- 如果是关于福利待遇的争议，如年假、社保等，可以表述为“关于XX公司福利待遇（具体福利）的劳动争议”。
其他劳动争议：
- 对于其他类型的劳动争议，如工伤赔偿、调岗降薪等，也应根据具体情况准确概括，如“关于XX公司工伤赔偿标准的劳动争议”或“关于XX公司调岗降薪决定的劳动争议”。
在填写时，请确保名称简洁明了，避免冗长和模糊的描述。同时，要注意使用专业术语，确保表述的准确性和严谨性。这样不仅能帮助仲裁机构或法院更好地理解案件，也能为您的权益保护提供有力支持。