在填写劳务纠纷案由名称时，关键是要准确反映案件所涉及的法律关系性质以及核心争议点。以下是一些常见的劳务纠纷案由名称及其简要说明，供您参考和填写时使用：

1. 劳动合同纠纷：

   • 当劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生争议时，可以选择此案由。例如，确认劳动关系纠纷（劳动者要求确认与用人单位存在劳动关系）、集体合同纠纷（工会代表劳动者与用人单位就劳动条件、劳动报酬等达成的协议引发的纠纷）、劳务派遣合同纠纷（派遣单位与用工单位之间因劳务派遣事宜产生的纠纷）以及非全日制用工纠纷（涉及非全日制劳动者的工资支付、工作时间等问题）。

2. 社会保险纠纷：

   • 如果争议涉及劳动者与用人单位在社会保险方面的权益，如养老保险待遇、工伤保险待遇、医疗保险待遇、生育保险待遇或失业保险待遇等，应选择此案由。

3. 福利待遇纠纷：

   • 当劳动者与用人单位在福利待遇方面发生争议，如年终奖、节日福利、带薪休假等未按照约定或规定提供时，可以选择此案由。

4. 追索劳动报酬纠纷：

   • 如果劳动者向用人单位追讨拖欠的工资、奖金、津贴等劳动报酬，应选择此案由。

5. 经济补偿金纠纷：

   • 当用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，因经济补偿金的支付问题产生争议时，可以选择此案由。

6. 竞业限制纠纷：

   • 如果争议涉及用人单位与劳动者约定的竞业限制条款的履行，如劳动者违反竞业限制约定从事竞争业务等，应选择此案由。

在填写案由名称时，请务必根据案件的具体情况选择最符合的案由。如果案件涉及多个方面的争议，可能需要选择多个案由或选择一个最能概括案件核心争议点的案由。同时，填写案由时应尽量使用法律术语，以确保准确性和专业性。

希望这些信息能帮助您准确填写劳务纠纷案由名称。如果您在填写过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。