在填写劳务合同案件的案由时，您需要准确、简洁地概括出争议的核心内容，以便法院或仲裁机构能够快速了解案件的大致范围和性质。以下是一些常见的劳务合同案件案由的写法示例，供您参考：

1. 工资报酬争议：

   • 如果案件涉及工资支付问题，如拖欠工资、工资数额争议等，可以写为“劳务合同纠纷：工资报酬争议”。

2. 解除劳动合同争议：

   • 若争议焦点在于劳动合同的解除，特别是用人单位是否违法解除，可以表述为“劳务合同纠纷：违法解除劳动合同争议”或“劳务合同纠纷：解除劳动合同争议”。

3. 工作岗位调整争议：

   • 如果案件涉及工作岗位的调整或变动，且双方对此有争议，可以写为“劳务合同纠纷：工作岗位调整争议”。

4. 未签劳务合同争议：

   • 对于用人单位未与劳动者签订劳务合同的情况，可以表述为“劳务合同纠纷：未签劳务合同争议”。

5. 其他具体争议：

   • 根据案件的具体内容，还可以有其他更具体的案由，如“劳务合同纠纷：加班费支付争议”、“劳务合同纠纷：社会保险缴纳争议”等。

在填写案由时，请务必确保它准确反映了案件的关键所在，避免使用模糊或笼统的表述。这样不仅可以帮助法院或仲裁机构更快地理解案件性质，也有助于提高案件处理的效率和公正性。同时，如果您在填写案由时遇到任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保案由的准确性和合法性。