劳动争议也被称为劳动纠纷。这是指劳动关系双方当事人，即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。以下是对劳动争议的详细解释：
一、劳动争议的特点
- 主体特定性：争议主体一方是用人单位，另一方是与之建立劳动关系的劳动者。
- 内容特定性：主要围绕劳动权利和劳动义务展开，如工资、工时、劳动保护、社会保险、福利待遇等方面。
- 影响广泛性：劳动争议若不能妥善解决，不仅影响劳动者的切身利益，也可能对用人单位的正常生产经营秩序以及社会稳定产生不利影响。
二、劳动争议的表现形式
劳动争议的表现形式多样，常见的包括：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
三、劳动争议的解决方式
当发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以采取以下方式解决：
- 协商：双方可自行协商，就争议事项达成一致意见。这是最为灵活、便捷的方式。
- 调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解达成协议的，应制作调解协议书，双方当事人应履行。但调解并非解决劳动争议的必经程序。
- 仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁，不得直接向法院提起诉讼。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以申请法院强制执行。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依照法律规定进行审理并作出判决。
四、法律建议
在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位都应积极了解相关法律法规，明确各自的权利和义务。当发生争议时，应首先尝试通过协商和调解解决，以维护和谐的劳动关系。若协商和调解无果，再考虑通过仲裁和诉讼等法律途径解决。
若您在处理劳动争议过程中遇到任何法律问题，或有其他与劳动工伤相关的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。