在撰写劳动争议案由时，关键是要准确、清晰地概括出引发争议的具体事由，这通常依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规来确定。以下是一些常见的劳动争议案由分类及详细说明，供您参考：
一、因确认劳动关系发生的争议
- 核心问题：主要围绕劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系进行争议，常见于未签订书面劳动合同或存在特殊用工形式（如劳务外包）的情况。
- 示例：员工主张与公司存在事实劳动关系，并要求补缴社保；而公司则否认雇佣关系，声称双方为合作关系。
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
合同订立争议
- 涉及未签订书面劳动合同、合同条款违法（如试用期过长）、强迫签订不平等协议等问题。
合同履行争议
- 包括拖欠工资、加班费、未提供劳动条件、强制调岗降薪等合同履行过程中的争议。
合同变更争议
- 主要围绕工作岗位、地点、薪资等合同内容变更时双方无法达成一致的情况。
合同解除/终止争议
- 涉及用人单位非法辞退（如孕期解雇）、劳动者被迫离职索赔、经济补偿金计算分歧等问题。
三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- 重点情形：
- 用人单位以违纪为由开除员工但未提供充分证据；
- 员工主动辞职后主张被迫离职（如因未发工资）；
- 离职时未结清工资或竞业限制补偿金纠纷。
四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
工时与休假争议
- 涉及超时加班未支付加班费、法定节假日未安排补休、带薪年假被剥夺等问题。
社保与福利争议
- 包括未缴纳社保导致无法享受医疗待遇、住房公积金缴存比例争议等。
劳动保护与培训争议
- 涉及工作环境存在安全隐患、未提供职业健康检查、培训费用分摊纠纷等问题。
五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
报酬类争议
- 包括克扣工资、提成奖金发放标准不明、同工不同酬等问题。
工伤类争议
- 涉及工伤认定结果异议、停工留薪期工资争议、伤残补助金计算分歧等问题。
补偿/赔偿类争议
- 包括经济补偿金年限计算错误、违法解除合同赔偿金不足、竞业限制违约金过高等问题。
六、法律、法规规定的其他劳动争议
- 兜底条款：这一类别涵盖了新型用工模式争议（如平台经济下的“不完全符合确立劳动关系”情形）、集体合同纠纷等。
撰写案由时的注意事项
- 准确性：确保案由准确反映争议的核心问题，避免模糊或歧义。
- 简洁性：案由应简洁明了，避免冗长和复杂的表述。
- 法律依据：在撰写案由时，可以简要提及相关的法律依据，以增强案由的说服力。
处理流程提示
在撰写完案由后，您可能还需要了解劳动争议的处理流程，包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。这些步骤有助于您更有效地解决劳动争议问题。
法律依据：在撰写案由和处理劳动争议时，应依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工伤保险条例》等相关法律法规进行。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您在撰写案由或处理劳动争议过程中遇到任何问题，欢迎随时咨询。