关于“干活导致轻微拉伤一般赔偿多少”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的具体数额并不是一成不变的，而是受到多种因素的影响，包括但不限于工伤的具体程度、治疗费用、康复费用、误工损失以及可能存在的伤残等级等。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额。
核心结论：
工伤赔偿数额需根据具体情况综合评估，无法一概而论。建议受伤员工及时申报工伤，并依据法定程序进行工伤鉴定和赔偿申请。
详细分析：
工伤鉴定：
- 轻微拉伤是否构成工伤，首先需要进行工伤鉴定。工伤鉴定是由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤情、治疗情况及康复情况等因素进行综合评估的过程。
- 如果鉴定结果为工伤，那么员工就有权获得相应的工伤赔偿。
赔偿项目：
- 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金（如构成伤残）、伤残津贴（如构成伤残且需要长期护理）等。
- 轻微拉伤可能主要涉及医疗费用和停工留薪期间的工资。
影响因素：
- 赔偿数额的具体大小会受到多种因素的影响，如员工的工资水平、治疗费用的高低、康复周期的长短以及是否构成伤残等。
- 不同地区的社会保险政策和赔偿标准也可能存在差异。
法律程序：
- 受伤员工应及时向用人单位报告伤情，并按照规定的时间节点进行工伤申报和鉴定。
- 在获得工伤认定后，员工可以依据相关法律法规和赔偿标准向用人单位或社会保险机构申请赔偿。
建议：
- 受伤员工应尽快进行工伤鉴定，以明确自己的伤情和赔偿权益。
- 在赔偿过程中，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。
- 保留好所有与工伤相关的证据和资料，如医疗记录、工伤鉴定报告等，以备不时之需。
总之，工伤赔偿的具体数额需要根据实际情况进行综合评估。建议受伤员工及时申报工伤并咨询专业律师或相关机构以获取更详细的赔偿信息和建议。