干活时受到的轻微伤具体能赔多少钱，这并没有一个固定的数额，而是需要依据实际情况和相关法律规定来综合确定。以下是从不同角度为你详细分析赔偿金额的确定方式：

1. 赔偿项目与计算方式

   • 医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等后续治疗费。计算方式是根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。比如，你因伤在医院花费了2000元的医疗费，那么这部分费用就是应赔偿的医疗费。

   • 误工费：计算方式是误工时间乘以收入状况。如果你有固定收入，就按实际减少的收入计算；如果没有固定收入，就参照最近三年的平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工的平均工资来计算。例如，你因伤误工10天，每天收入200元，那么误工费就是2000元。

   • 护理费：如果受伤后需要护理，护理费就是护理人员的收入状况乘以护理人数和护理期限。护理人员有收入的，参照误工费计算；无收入的，参照当地护工劳务报酬标准计算。

   • 交通费：这是你及必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用。需要有正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符。

   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

   • 营养费：根据你伤残情况参照医疗机构的意见确定。需要有医生建议加强营养的证明。

   • 残疾赔偿金（如构成残疾）：根据你丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。不过，由于你提到的是轻微伤，这一项可能不适用。

   • 精神损害抚慰金（如构成残疾或造成严重精神损害）：综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。轻微伤通常也不涉及这一项。

2. 法律依据与责任划分

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主或第三方存在过错，他们可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 实际操作建议

   • 收集证据：尽快收集相关证据材料，如医疗记录、费用票据、收入证明等，以便更准确地评估赔偿金额。

   • 协商与调解：在证据充分的情况下，可以尝试与雇主或相关责任方进行协商，看是否能达成一个双方都能接受的赔偿协议。如果协商不成，也可以考虑通过调解组织进行调解。

   • 法律途径：如果协商和调解都无法解决问题，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向法院提起诉讼，要求雇主或相关责任方承担赔偿责任。

总结来说，干活时受到的轻微伤具体能赔多少钱，需要根据你的实际损失和相关法律规定来综合确定。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。