将单位职工餐费转到另一个人的微信里，这一行为是否合法，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
合法情况：
- 如果单位职工将餐费转到另一个人的微信里，是出于正当的、合理的理由，比如该职工是代表单位向供应商或服务商支付餐费，且这一行为符合单位的财务管理制度和规定，那么这一行为就是合法的。
- 或者，如果这是职工之间的个人行为，比如职工之间互相垫付餐费，并通过微信转账进行结算，且不涉及任何违法、违规或损害单位利益的情况，那么这一行为也是合法的。
非法情况：
- 如果单位职工将餐费转到另一个人的微信里，是为了侵吞、挪用或私分单位财产，那么这一行为就是非法的。这种行为可能构成职务侵占、挪用资金等违法犯罪行为，需要承担相应的法律责任。
- 另外，如果这一转账行为违反了单位的财务管理制度和规定，或者损害了单位的利益，那么即使不构成犯罪，也可能面临单位的纪律处分或民事赔偿等后果。
因此，要判断将单位职工餐费转到另一个人的微信里是否合法，需要具体了解这一行为的背景、目的和后果。如果这一行为涉及违法、违规或损害单位利益的情况，那么就是非法的；反之，如果是出于正当、合理的理由，且符合单位的财务管理制度和规定，那么就是合法的。如果你对此类问题存在疑虑或担忧，建议咨询单位相关部门或专业律师以获取更准确的法律意见。