教师后勤人员因喝多酒让别的后勤人员卖掉破桌腿，一般不会直接导致下岗。针对这一问题，我们从以下几个方面进行分析：

一. 行为性质分析

1. 酒后行为：首先，该后勤人员是在喝多酒的状态下让别的后勤人员卖掉破桌腿。酒后行为虽然可能不当，但通常不视为严重的职业失误或违纪行为，除非造成了严重的后果。
2. 卖掉破桌腿：其次，关于卖掉破桌腿的行为，需要评估这一行为是否违反了学校的规章制度，以及是否造成了学校的财产损失。如果破桌腿本身已被视为废弃物，且处理方式符合学校规定，那么这一行为可能并不构成违纪。

二. 下岗条件分析

1. 下岗的法律依据：根据劳动法的相关规定，下岗或解雇员工需要基于合法的理由，如严重违反劳动纪律、不能胜任工作等。单纯因酒后让别的后勤人员卖掉破桌腿，并不足以构成这些法定理由。
2. 下岗的程序要求：即使该后勤人员的行为被视为违纪，学校也需要按照法定的程序进行处理，如给予警告、罚款等处罚措施，而不能直接下岗。

三. 建议与结论

我建议，学校应对该后勤人员进行批评教育，并提醒其注意酒后行为的控制。同时，应检查学校关于废旧物品处理的规定，确保类似情况得到妥善处理。对于该后勤人员而言，应吸取教训，避免类似行为再次发生。

我的观点是，基于当前的情况描述，该后勤人员因喝多酒让别的后勤人员卖掉破桌腿的行为，一般不会直接导致下岗。但具体处理结果还需根据学校的规章制度和实际情况来定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。