事业单位在试行聘用制初期确实适用了“老人老办法，新人新办法”的原则，这一原则在法律和政策层面有明确的依据。

一. 关于“老人老办法”

1. 退休政策适用：在事业单位试行聘用制初期，对于已经在职的“老人”（即原事业单位在编人员），其退休政策通常按照传统的退休政策执行，即达到法定退休年龄，且满足相关工龄要求，可以申请退休。

2. 聘用制过渡：在首次推行人员聘用制度时，对于“老人”并未简单推向社会，而是给予了妥善安排和管理。例如，对于未聘人员，按照相关规定，在未聘期间按适当比例递减工资待遇，但最低不低于未聘人员所在地人民政府规定的最低生活保障标准。

3. 法律依据：虽然具体的法律条款可能未直接提及“老人老办法”，但《事业单位人事管理条例》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关政策文件均体现了对事业单位在编人员权益的保护和过渡性安排的精神。

二. 关于“新人新办法”

1. 聘用制度：对于新进入事业单位的人员（即“新人”），则按照新的聘用制度执行。这包括通过公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度来明确双方的权利和义务。

2. 退休条件与养老金计算：对于“新人”，其退休条件可能更加灵活，如工作满一定年限且距法定退休年龄不足一定年限的，可以提出订立聘用至退休的合同。同时，养老金计算方式也可能采用更加精细化的方法，如个人账户累计积分制等。

3. 法律依据：这些新的聘用和退休政策通常在事业单位的相关规章制度或聘用合同中明确约定，并受到《事业单位人事管理条例》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规范。

三. 总结与建议

1. 总结：事业单位在试行聘用制初期确实适用了“老人老办法，新人新办法”的原则，这一原则既保护了原有在编人员的合法权益，又为新进入人员提供了更加灵活和公平的聘用和退休政策。

2. 建议：对于事业单位而言，在试行聘用制过程中应严格遵守相关法律法规和政策文件的规定，确保聘用工作的公平、公正和透明。同时，对于“老人”和“新人”的待遇和权益应给予充分的关注和保障。

• 例如，在制定聘用合同时应明确双方的权利和义务特别是关于退休条件、养老金计算方式等关键条款应详细约定并符合法律法规的要求。

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