关于“五十岁以上上班被老板辞退是否有赔偿金”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 女性员工已达法定退休年龄：

   • 若女性员工已满50周岁（且为工人身份），已达到法定退休年龄，劳动关系自然终止。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 但若女性员工虽达退休年龄却因社保缴纳年限不足无法享受基本养老保险待遇而继续工作，单位辞退时可能需根据具体情况支付补偿。

2. 男性员工或女性员工未达退休条件：

   • 若员工为男性，或女性员工未满法定退休年龄，被辞退时是否有赔偿取决于辞退原因。
   • 协商一致解除劳动合同：用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，应支付经济补偿。
   • 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无法定理由随意辞退员工，属于违法解除，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济性裁员：用人单位因法定原因进行经济性裁员，且被裁员工符合法定条件时，用人单位需支付经济补偿。
   • 合同到期不续签：劳动合同期满，用人单位不同意续签的，应支付经济补偿。
   • 特殊保护规定：对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得无故辞退。若违法辞退，需支付双倍赔偿金。

3. 员工存在过错：

   • 若员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或存在其他法定过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

综上所述，五十岁以上员工被辞退是否有赔偿金，需根据员工的性别、是否达到法定退休年龄、辞退原因及工作年限等多个因素综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议保留好相关证据，并及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。