劳动者达到退休年龄上班后被公司辞退是否有赔偿金，需根据具体情况综合判断，主要分为以下两种情况：
劳动者已开始享受基本养老保险待遇
- 结论：公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，公司辞退员工属于合法终止劳动合同，无需支付经济补偿。
- 实际操作：若您已开始享受基本养老保险待遇，公司辞退您时，您无法主张经济补偿或赔偿金。但您可以关注公司是否按照法律规定为您办理了退休手续，并确保您的养老保险待遇正常发放。
劳动者未享受基本养老保险待遇
- 结论：若公司无故辞退您，通常需支付经济补偿；若公司违法辞退，则需支付赔偿金。
- 法律依据：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，虽然该条款未直接规定达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者被辞退时的经济补偿，但根据一般原则，若非因劳动者原因导致合同终止且符合一定条件，可参照类似情况处理，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。
- 赔偿金：若公司存在违法辞退情形（如无正当理由辞退），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 实际操作：
- 查阅劳动合同：首先，您应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。若合同中有明确规定，您有权依据合同条款要求赔偿。
- 收集证据：若公司无故辞退您，您应收集好相关工作证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工作时间。
- 协商与维权：在了解自身权益的基础上，您可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 若您虽达到退休年龄，但因公司未依法缴纳社保导致无法享受基本养老保险待遇，双方劳动合同并不必然终止。若公司此时辞退您，您可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准按您在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资。
建议：
- 面对退休年龄上班后被辞退的情况，您应首先了解自己的法律关系和合同条款，明确自己的权益。
- 若您对辞退补偿存在疑问或争议，建议及时咨询我，以获取准确的法律意见和帮助。
- 在维权过程中，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。