活动策划公司能申请不定时工作制，但需要满足一定的条件和经过相应的审批流程。
不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。对于活动策划公司而言，如果其员工的工作性质符合不定时工作制的特点，那么公司是可以申请不定时工作制的。
具体来说，活动策划公司在申请不定时工作制时，需要满足以下条件：
公司行业特点：需要确保公司所属行业或岗位具有不定时工作制的特点，如需要机动作业、无法按标准工作时间衡量等。活动策划公司中的某些岗位，如项目策划、执行等，可能因工作性质而需要灵活的工作时间。
员工同意：公司需要与员工协商，并征得员工的同意。因为不定时工作制可能会影响到员工的休息和休假权益，所以必须确保员工对此有充分的了解和同意。
审批流程：公司需要按照当地劳动行政部门的要求，提交相关的申请材料，并经过审批流程。这通常包括填写申请表、提供公司基本情况、岗位说明书、员工同意书等材料，并接受劳动行政部门的审查和批准。
在满足上述条件并经过审批流程后，活动策划公司就可以实施不定时工作制了。但需要注意的是，不定时工作制并不意味着公司可以随意安排员工的工作时间。公司仍然需要确保员工的工作时间符合法律法规的规定，保障员工的休息和休假权益，并支付相应的加班工资或安排调休。
总之，活动策划公司可以申请不定时工作制，但需要满足一定的条件和经过相应的审批流程。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。