若劳动者因热射病（属职业病范畴）被认定为工伤，其赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残相关赔偿（如有伤残）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（如导致死亡）等。以下是详细的赔偿标准及注意事项：
医疗费用：
- 工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗热射病的医疗费用。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则由用人单位承担此费用。
停工留薪期工资：
- 职工因患热射病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残相关赔偿：
- 若热射病导致职工伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，一级伤残为27个月的本人工资等。
- 若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。
丧葬补助金：
- 若因热射病导致职工死亡，其近亲属有权获得丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
其他费用：
- 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责或按当地雇请护工的标准支付护理费。
- 交通费、食宿费：到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
认定前提与支付主体：
- 热射病被认定为工伤是获得上述赔偿的前提。通常，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因中暑（热射病属于重症中暑），或在工作岗位上突发疾病（热射病）死亡/在48小时内经抢救无效死亡的，可被认定为工伤。
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，则上述赔偿项目由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则由用人单位支付。
请务必结合实际情况计算具体赔偿金额，并咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。