民办学校旷工确实会有损失，具体可能涉及多个方面。

1. 劳动合同约定：

   • 民办学校作为用人单位，通常会与员工签订劳动合同，其中往往会明确约定员工的工作纪律、旷工的定义及后果等。
   • 若劳动合同中明确规定了旷工将扣除相应工资或福利，甚至可能导致合同解除，那么员工旷工就会直接面临经济损失或失业风险。

2. 学校规章制度：

   • 民办学校为了管理员工，会制定一系列的规章制度，这些制度中通常也会包含对旷工的处理规定。
   • 旷工可能违反了学校的考勤制度、员工手册等，从而触发相应的处罚措施，如罚款、警告、降职、解雇等。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤。
   • 虽然法律法规本身可能未直接规定旷工的具体后果，但赋予了用人单位在合法范围内制定规章制度并管理员工的权利。
   • 因此，旷工行为若违反了学校的合法规章制度，就可能受到相应的法律后果。

4. 实际影响：

   • 旷工不仅可能导致员工个人收入的减少，还可能影响其在学校的职业发展、晋升机会以及同事间的评价。
   • 对于学校而言，旷工可能导致教学或管理工作的中断，影响学校的正常运营和声誉。

综上所述，民办学校旷工确实会有损失，具体损失取决于劳动合同、学校规章制度以及法律法规的约定。因此，建议员工应严格遵守学校的规章制度和劳动合同约定，避免旷工行为的发生。如有任何疑问或争议，应及时与学校沟通并寻求解决方案。