针对您提出的关于工地临时工受伤赔偿及工伤认定流程的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定流程
确定劳动关系：
- 这是处理工伤问题的第一步，也是非常关键的一步。临时工需要通过工作证、考勤记录、工资支付凭证（如单位盖章的工资条）等来证明与用人单位存在事实劳动关系。如果能证明劳动关系，后续便可按工伤处理；如果无法证明，则可能按提供劳务者受害责任纠纷处理。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 待伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，需要进行劳动能力鉴定。这一步骤通常由劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结果将作为确定赔偿标准的重要依据。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目：
- 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销等。
- 住院伙食补助费：按照当地规定的标准支付。
- 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
- 康复治疗费、辅助器具费等：根据实际需要支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 生活护理费：根据生活自理障碍程度确定。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴等：根据伤残等级确定。
赔偿标准：
- 具体标准依据伤残等级确定，由劳动能力鉴定委员会鉴定。不同等级的伤残，赔偿标准不同。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付；如果缴纳了工伤保险费，则由工伤保险基金支付大部分费用。
三、协商与维权
协商：
- 在确定为工伤并了解赔偿项目及标准后，首先应尝试与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议。
维权：
- 如果协商不成，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
及时申请：
- 工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必在规定时间内提出申请。
保留证据：
- 在处理工伤问题的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工地临时工受伤后的赔偿问题涉及多个环节和步骤，需要按照法定程序进行。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。