员工吃饭时生病一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故伤害与工作直接相关，发生在工作时间和工作场所内，或因履行工作职责而受到的伤害。
   • 员工吃饭时生病，如果仅仅是因为普通的食物不卫生导致的肠胃不适，且这种不适与员工的工作内容、工作任务无直接关联，那么一般不符合工伤认定的条件，因此难以被认定为工伤。

2. 特殊情形：

   • 尽管一般情况下不算工伤，但在某些特殊情形下，员工因吃饭时生病仍有可能被认定为工伤。这些特殊情形包括但不限于：
     • 工作性质决定：如果员工的本职工作要求其必须在特定时间和地点就餐，且生病是由于工作环境中的特殊因素（如水源污染）导致餐食受污染所引起的，那么有可能被认定为工伤。
     • 集体中毒事件：如果单位集体用餐后，众多员工出现类似中毒等病症，经调查确认是单位提供的餐食存在食品安全问题，那么这种情况也有可能被认定为工伤。
     • 职业病认定：如果员工能够证明其因食用单位提供的餐食而患上了职业病，且该疾病与其工作岗位有直接的因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但职业病的认定通常需要经过严格的医学诊断和劳动行政部门的确认。

3. 申请工伤认定的程序：

   • 如果员工认为自己因吃饭时生病符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请时，员工需要提供相关证据材料，如医院诊断证明、就餐情况说明、工作性质证明等，以支持自己的主张。

综上所述，员工吃饭时生病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。在一般情况下，由于生病与工作内容无直接关联，难以被认定为工伤；但在特殊情形下，仍有可能被认定为工伤。因此，员工在遇到此类问题时，应及时向我咨询以获取准确的法律意见和指导，并按照法定程序进行申请和维权。