开除处分不适用从轻条款。具体分析如下：

一. 开除处分的适用情况

• 开除处分是公职人员政务处分中最为严厉的一种，通常适用于严重违法违纪的行为。
• 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚，或者因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，都应当予以开除。

二. 从轻条款的适用条件

• 从轻条款通常是在考虑违法违纪行为的性质、情节、社会危害程度以及违法违纪人员的悔过表现等因素后，对违法违纪人员给予相对较轻的处分。
• 但从轻条款的适用并不包括开除处分，因为开除处分本身已经是对严重违法违纪行为的最高处罚。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国公职人员政务处分法》中并未规定开除处分可以适用从轻条款。
• 相反，该法明确规定了开除处分的适用情形，如前述的故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚等，这些情形都是严重的违法违纪行为，不适用于从轻条款。

四. 实际案例与理解

• 在实际案例中，对于严重违法违纪的公职人员，如贪污受贿、滥用职权等，通常会直接给予开除处分，而不会考虑从轻条款。
• 这是因为这些行为已经严重损害了公职人员的形象和公信力，必须予以严厉惩处。

我的观点：开除处分作为公职人员政务处分中的最高处罚，其适用条件严格且明确，不适用于从轻条款。对于严重违法违纪的公职人员，应当坚决予以开除，以维护公职人员的形象和公信力。如有进一步需要，您可以继续咨询我。