开除处分本身并不直接决定是否适用从轻处罚，是否从轻处罚需根据具体案件情况、犯罪情节及法律规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、开除处分与从轻处罚的关系
开除处分通常是企业或组织对员工的一种纪律处分，它针对的是员工违反规章制度或法律法规的行为。而从轻处罚则是刑事法律中的一个概念，指的是在量刑时，根据犯罪情节、犯罪人的主观恶性、社会危害程度等因素，对犯罪人给予相对较轻的刑罚。开除处分与从轻处罚之间并无直接的因果关系，开除处分本身并不决定是否对犯罪人从轻处罚。
二、从轻处罚的法律依据
根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，从轻处罚通常适用于以下情形：
- 犯罪情节较轻：如犯罪动机不恶劣、犯罪手段不残忍、犯罪后果不严重等。
- 犯罪人具有悔罪表现：如主动投案自首、如实供述犯罪事实、积极退赃退赔等。
- 犯罪人系初犯、偶犯：即之前没有犯罪记录，此次犯罪系偶然发生。
- 其他法定从轻情节：如未成年人犯罪、老年人犯罪、盲聋哑人犯罪等特殊主体，以及存在自首、立功等法定从轻情节。
三、开除处分在刑事案件中的影响
虽然开除处分本身不直接决定是否从轻处罚，但在某些情况下，它可能作为犯罪人行为恶劣程度的一个反映，间接影响量刑。例如：
- 如果开除处分是因为犯罪人严重违反职业道德或职业规范，这可能表明犯罪人主观恶性较大，从而在量刑时被视为一个不利因素。
- 如果开除处分与犯罪行为无直接关联，或者犯罪人是在被开除后才实施犯罪行为的，那么开除处分对量刑的影响可能较小。
四、具体案件中的综合判断
在具体案件中，是否从轻处罚需要综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 犯罪情节：如犯罪手段、犯罪后果、犯罪动机等。
- 犯罪人的主观恶性：如是否预谋犯罪、是否对被害人造成严重伤害等。
- 社会危害程度：如犯罪行为对社会的危害范围、危害程度等。
- 犯罪人的悔罪表现：如是否主动投案自首、是否积极退赃退赔等。
- 其他法定或酌定从轻情节：如是否存在自首、立功、未成年人犯罪等特殊情形。
五、建议
- 如果面临开除处分并可能涉及刑事案件，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务。
- 在刑事案件中，应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实供述犯罪事实，争取从轻处罚的机会。
- 如果认为开除处分或刑事处罚存在不公，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。