离职后公司要求退还奖金的情况，其合法性需根据具体情形来判断。以下是我对此问题的详细分析：
结论前置：离职后公司若要求退还奖金，需基于双方明确约定且员工违反了约定条件，或奖金发放存在错误等合法理由；否则，公司无权要求退还。
奖金的性质与法律依据：
奖金作为劳动报酬的一部分，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。这些法律规定，工资（包括奖金）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
公司要求退还奖金的可能情形及法律分析：
基于明确约定的退还：
- 若公司与员工在劳动合同、员工手册或其他书面协议中明确约定了奖金的发放条件和期限，且员工离职违反了这些约定条件（如完成特定项目后在一定期限内不得离职等），公司可能依据约定要求退还奖金。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
奖金发放错误：
- 若因计算错误、工作失误或其他原因，公司误发了奖金给离职员工，公司有权要求退还这部分不当得利。
- 法律依据：《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条，因他人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
无合法依据的退还要求：
- 若公司仅因经营状况或政策调整等原因，而无事先与员工约定在特定情况下可以收回奖金，这种要求通常缺乏法律依据，员工有权拒绝退还。
劳动者的权益与应对策略：
- 合法权益：劳动者在辞职后，已经获得的奖金应当归劳动者所有，用人单位无权无故要求退还。
- 应对策略：
- 收集证据：员工应收集与奖金相关的所有证据，如劳动合同、奖金发放通知、银行工资流水等。
- 协商沟通：尝试与公司进行友好协商，了解具体要求退还的原因，并向公司解释自己不应退还的理由。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或考虑申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
特殊情况说明：
虽然一般情况下离职后公司无权要求退还奖金，但也存在特殊情况。若公司能够证明奖金的发放存在明显错误或员工存在欺诈行为导致公司误发奖金，公司有权要求员工退还。然而，这类情况需有确凿证据支持，且需通过法律程序处理。
综上所述，离职后公司要求退还奖金的合法性需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时勇于维护自己的权益不受侵犯。若您遇到相关问题，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。