关于工人在学校食堂被调往另一食堂工作两天的工资计算问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
调岗是否影响原工资待遇：
- 首先，要明确工人的调岗是否属于临时性调整，以及这种调整是否会影响其原有的工资待遇。如果调岗是临时的，且双方没有明确约定调岗期间的工资会发生变化，那么工人的工资应当按照其原岗位的工资标准来计算。
劳动合同或集体合同的约定：
- 其次，要查看工人与学校或食堂之间签订的劳动合同或集体合同中是否有关于调岗和工资调整的明确条款。如果合同中有相关规定，就应当按照合同约定的方式来计算工资。
同工同酬原则：
- 如果调岗后工人的工作内容、工作强度等与在新食堂工作的其他工人相似，那么根据同工同酬的原则，工人的工资也应当与新食堂相同岗位的工人保持一致。
实际出勤和工作表现：
- 最后，工资的计算还应当考虑工人的实际出勤情况和工作表现。如果工人在调岗期间正常出勤且工作表现良好，那么其工资应当按照上述原则全额发放；如果工人存在缺勤或工作表现不佳的情况，那么工资可能会相应扣减。
综上所述，工人在被调往另一食堂工作两天的工资计算方式，应当根据其调岗的性质、劳动合同或集体合同的约定、同工同酬原则以及实际出勤和工作表现来确定。如果双方对此有争议，建议及时沟通协商，或者寻求学校人事部门或相关劳动法律机构的帮助来解决问题。