员工私自写收据的危害主要体现在可能触犯法律并引发一系列不良后果。具体来说：

1. 民事法律责任：

   • 员工未经公司授权私自写收据，可能侵犯公司的管理秩序和财产权益。若因此给公司造成经济损失，公司有权要求行为人赔偿相应的损失。

2. 行政法律责任：

   • 根据相关法律法规，私自打印或使用非正规收据可能面临行政处罚。这包括罚款、警告等行政制裁措施。

3. 刑事法律责任：

   • 如果员工利用私自写的收据进行欺诈、贪污、挪用公款等行为，且数额达到一定标准，还可能触犯刑法。例如，通过伪造收据骗取公司资金，可能构成诈骗罪、职务侵占罪等严重犯罪。

此外，私自写收据还可能破坏公司的财务管理制度和内部控制机制，损害公司的声誉和信誉。一旦被发现，员工可能面临纪律处分、解雇等内部惩罚，并可能影响其未来的职业发展。

因此，我强烈建议员工不要私自写收据，而应遵循公司的正规流程和规定使用收据。如果公司有需要，应该按照公司规定的方式申请并使用正规的收据，以确保公司的财务安全和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。