关于“特殊群体职工与公司协商一致解除合同后的经济补偿金”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

特殊群体职工（如孕期、哺乳期女职工，残疾人职工等）在与公司协商一致解除劳动合同时，经济补偿金的支付需遵循相关法律法规，并可能因职工的特殊身份而有所差异。一般来说，若双方协商一致且符合法律规定，经济补偿金应按照劳动合同法的相关规定执行，但特殊群体可能有额外的保护条款。

详细分析

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 根据该法第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 特殊群体保护：

   • 对于孕期、哺乳期女职工，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合特定条件。若双方协商一致解除，经济补偿金应不低于法定标准，并可能因女职工的特殊状况而有所增加。
   • 对于残疾人职工，国家有专门的法律法规保护其就业权利。在协商一致解除劳动合同时，也应确保经济补偿金的支付符合相关法律法规，并考虑到残疾人的特殊需求。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 注意事项：

   • 在协商一致解除劳动合同时，双方应明确经济补偿金的数额、支付方式及时间等条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。
   • 特殊群体职工在解除劳动合同时，应特别注意保护自己的合法权益，如确保经济补偿金的支付不低于法定标准，并考虑到自己的特殊状况和需求。

综上所述，特殊群体职工在与公司协商一致解除劳动合同时，经济补偿金的支付需遵循相关法律法规，并可能因职工的特殊身份而有所差异。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。