护理转岗院感一般不能享受护理10工资。下面我来详细解释这个问题：

首先，我们要明确“护理10工资”通常指的是针对护理岗位特定的工资待遇或津贴，这往往与护理岗位的工作性质、工作强度以及所需的专业技能紧密相关。而“院感”岗位，即医院感染控制岗位，其工作性质和职责与护理岗位存在显著差异。

1. 岗位性质不同：

   • 护理岗位主要负责患者的日常护理、病情监测、治疗执行等工作，需要较高的护理技能和专业知识。
   • 院感岗位则专注于医院感染的控制、预防、监测和管理工作，需要掌握医院感染控制的相关知识和技能。

2. 工资待遇的设定：

   • 工资待遇的设定通常基于岗位的性质、工作强度、所需技能以及市场供需关系等因素。
   • 由于护理岗位和院感岗位在性质和工作内容上的差异，它们的工资待遇也可能存在不同。

3. 转岗后的工资待遇：

   • 当护理人员转岗到院感岗位时，其工资待遇通常会根据新岗位的性质和工作内容进行调整。
   • 除非有特别的政策或规定，否则转岗后的工资待遇一般不会继续享受原护理岗位的工资待遇或津贴。

综上所述，护理转岗院感后，由于岗位性质和工作内容的改变，通常不能继续享受护理10工资。当然，具体的工资待遇还需要根据所在单位的实际情况和政策规定来确定。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。