员工穿拖鞋下楼梯摔跤骨折，员工自己确实可能需要承担一定的责任。下面我来详细分析这个问题：
责任判定
在劳动工伤的语境下，员工在工作过程中受伤，是否构成工伤以及责任如何划分，是核心问题。对于员工穿拖鞋下楼梯摔跤骨折的情况，我们需要从多个角度来分析责任：
劳动安全规定：
- 通常情况下，工作场所会有相应的劳动安全规定，包括着装要求。如果公司明确规定员工在工作区域内不得穿拖鞋，而员工违反了这一规定，那么员工在摔跤受伤后，可能会因为违反安全规定而被认定为有一定责任。
过错责任原则：
- 在劳动法领域，对于工伤的认定通常遵循“无过错责任原则”，即只要员工是在工作时间和工作场所内受伤，且不是由于故意自伤自残或醉酒等特定情形，就应当认定为工伤。但穿拖鞋下楼梯摔跤这种情况，可能被视为员工对自身安全未尽到合理的注意义务，从而在一定程度上减轻用人单位的责任。
实际情况考量：
- 具体责任划分还需要考虑实际情况，比如楼梯的照明情况、是否有防滑措施、员工是否因为紧急任务而匆忙下楼等。这些因素都可能影响责任的判定。
工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 员工受伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定。工伤认定程序通常包括提交工伤认定申请、接受医疗救治、进行劳动能力鉴定等步骤。
赔偿问题：
- 如果员工被认定为工伤，那么将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。但如果员工因违反安全规定或未尽到注意义务而被认定有一定责任，可能会影响赔偿的具体数额。
建议
- 对于员工来说，应严格遵守公司的安全规定，穿着合适的鞋子在工作区域内活动，以避免不必要的伤害。
- 对于用人单位来说，应加强劳动安全教育和培训，确保员工了解并遵守相关规定，同时提供安全的工作环境。
综上所述，员工穿拖鞋下楼梯摔跤骨折，员工自己可能需要承担一定的责任，但具体责任划分还需要根据实际情况和相关法律法规来判定。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。