在劳动法律领域，“N”作为经济补偿金的计算标准，是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资。

关于“N”的计算是否包含社保和公积金个人缴纳部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及实际的操作习惯，可以明确地说，“N”的计算是不包含社保和公积金个人缴纳部分的。这是因为社保和公积金个人缴纳部分是从工资中代扣代缴的，不属于劳动者的实际工资收入，因此在计算经济补偿金时予以排除。

具体来说，月工资的计算涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，这是对劳动者实际劳动所得的全面考量。而社保和公积金作为劳动者的福利待遇，其缴纳是基于应发工资的，但在计算经济补偿金时，并不将其纳入月工资的范畴。

综上所述，劳动法中的“N”在计算时不包含社保和公积金个人缴纳部分，而是基于劳动者实际获得的货币性收入来确定。这样的规定旨在合理补偿劳动者在单位工作期间的付出，并保障其合法权益。