针对“阴阳工资如何举证”的问题，以下是我给出的详细解答：
首先，阴阳工资通常指的是企业实际发放给员工的工资与申报的工资或劳动合同中约定的工资不一致的情况。举证阴阳工资，需要从多个方面收集证据，以形成完整的证据链。
收集工资发放记录：
- 包括银行流水、工资条、电子转账记录等，这些能够直接证明实际发放的工资数额。
- 注意核对记录中的时间、金额与劳动合同中的约定是否一致。
获取劳动合同及相关文件：
- 劳动合同是证明工资约定的关键证据，应仔细查阅并保存。
- 如有补充协议、薪资调整通知等，也应一并收集。
寻找证人证言：
- 同事、前员工或知晓情况的相关人员可能提供有关阴阳工资的证言。
- 证人证言需真实可靠，且最好能够与其他证据相互印证。
利用税务记录：
- 查阅个人所得税缴纳记录，看是否与申报的工资相符。
- 如存在不一致，可作为阴阳工资的证据之一。
申请劳动仲裁或法院调查：
- 在必要时，可向劳动仲裁委员会或法院申请调查取证。
- 这包括请求调查企业的财务记录、工资发放明细等。
注意证据的合法性和有效性：
- 确保所有收集的证据均合法有效，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
- 证据应真实、客观，能够直接或间接证明阴阳工资的存在。
综上所述，举证阴阳工资需要从多个角度入手，收集全面、合法、有效的证据。在举证过程中，应注重证据的关联性、真实性和合法性，以形成有力的证据链。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。