执法打人后被打，若满足一定条件，可以认定为工伤。以下是详细的分析和解答：

认定依据与条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于执法人员而言，需满足以下条件：

1. 工作时间与工作场所：执法行为必须发生在正常工作时间及与执法相关的场所，如执法现场。
2. 工作原因：被打必须是因履行执法职责引起，例如制止违法行为、执行公务命令等，与工作有直接因果关系。

认定流程

1. 申请时间：

   • 单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 必须填写《工伤认定申请表》。
   • 准备劳动、聘用合同文本复印件或其他劳动关系证明材料。
   • 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
   • 可能还需提交事故现场的证人证言、执法记录仪拍摄的视频等，以证明事故发生经过及是因履行工作职责被打。

3. 审核与调查核实：

   • 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。
   • 相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。

4. 作出认定决定：

   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可能在15日内作出决定。

5. 领取认定结果：

   • 认定决定作出后，社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

认定结果与待遇

若被认定为工伤，执法人员可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

注意事项

• 执法人员在执法过程中应确保自身行为合法合规，以避免因个人行为不当导致无法认定为工伤。
• 在整个工伤认定过程中，应确保所有提交的材料真实有效，以支持工伤认定的申请。

综上所述，执法人员在执法过程中被打，若满足上述条件并经过正确的认定流程，可以被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。