针对网络职务侵占导致公司违法的问题，处理流程通常涉及多个步骤，旨在确保公司权益得到维护，同时遵循法律程序。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、初步应对与内部调查
察觉与初步评估：
- 公司应首先通过内部审计、员工举报或其他途径察觉可能存在的职务侵占行为。
- 对疑似侵占行为进行初步评估，包括涉及金额、影响范围等。
开展内部调查：
- 成立专门调查小组，确保调查的独立性和公正性。
- 收集相关证据，包括财务记录、业务文件、聊天记录等，以形成完整的证据链。
- 与涉事员工进行初步沟通，了解其解释和说明。
二、纪律处分与民事诉讼
纪律处分：
- 若内部调查确认存在职务侵占行为，且证据充分，公司应依据规章制度对涉事员工进行纪律处分。
- 处分措施可能包括警告、降职、辞退等，具体根据侵占行为的严重程度和公司内部规定决定。
民事诉讼：
- 若侵占数额较小，未达到刑事立案标准，公司可选择通过民事诉讼途径要求涉事员工返还财物、赔偿损失。
- 民事诉讼过程中，公司需提交充分证据支持其诉求，并遵循法院的相关程序。
三、刑事报案与配合调查
刑事报案：
- 若侵占数额较大，达到刑事立案标准，公司应向当地公安机关报案。
- 报案时，需提交详细的调查报告、证据材料等，以便公安机关开展后续侦查工作。
配合司法调查：
- 一旦案件进入司法程序，公司应积极配合公安机关、检察院、法院等司法机关的调查和审理工作。
- 包括提供证人证言、提交相关证据、参与庭审等，以确保案件得到公正处理。
四、法律后果与预防措施
法律后果：
- 若职务侵占行为构成犯罪，涉事员工将面临刑事处罚，如判刑、拘役并处罚金等。
- 同时，公司也可能因管理不善等原因承担一定的法律责任或声誉损失。
预防措施：
- 加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制。
- 定期开展员工培训和法制教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 鼓励员工举报违法行为，建立有效的举报机制。
综上所述，处理网络职务侵占导致公司违法的问题需要公司采取一系列措施，包括内部调查、纪律处分、民事诉讼、刑事报案以及配合司法调查等。同时，公司还应加强预防措施，降低职务侵占行为的发生概率。