在公司注销的情况下，要找到法人以承担与员工的劳动关系，主要需要遵循以下几个步骤和原则：

首先，要明确公司注销的具体情况和背景。公司注销可能因多种原因进行，比如经营不善、合并、分立或法律要求等。注销过程中，公司需要经过一系列的法律程序，包括清算债务、处理资产等。在这个过程中，员工的劳动关系也需要得到妥善的处理。

接下来，根据公司的注销情况和相关法律规定，确定承担劳动关系的责任主体。具体来说：

1. 若公司未经合法清算就注销：

   • 有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，或公司的实际控制人，应被视为当事人，负责处理与员工的劳动关系。这是因为他们对公司债务负有清算责任，包括未结清的员工工资等债务。

2. 若公司注销后其权利义务被其他单位依法承接：

   • 劳动者可以向该继受单位主张劳动关系。例如，在公司合并或分立的情况下，继受单位需要承担原单位的劳动关系相关责任。

3. 若公司注销且无上述可担责主体：

   • 劳动者可以考虑向公司的开办单位或主管部门主张权利。这需要根据实际情况来判断，比如开办单位是否存在出资不实等应担责的情形。

在处理这些问题时，建议劳动者保留好与公司劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据将有助于在后续的法律程序中维护自己的权益。

此外，如果劳动者在寻求法人承担劳动关系时遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

综上所述，找到法人以承担与员工的劳动关系需要根据公司注销的具体情况和相关法律规定来确定责任主体。劳动者应保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助或专业咨询。