您好，关于公司注销后如何申请确认劳动关系的问题，这是一个涉及法律程序和证据收集的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动关系确认的重要性

首先，确认劳动关系对于您维护自身合法权益至关重要。它关乎到工伤认定、社保补缴、劳动报酬支付、经济补偿等一系列权益纠纷的解决。即使公司已经注销，但您与公司之间曾经存在的劳动关系并不会因此消失。

二、证据收集是关键

为了证明劳动关系的存在，您需要积极收集并保存以下关键证据：

1. 书面劳动合同：这是最直接且有力的证据，能够明确双方的权利和义务。
2. 工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水、工资支付的短信或邮件通知等，这些都能证明您曾从公司获得报酬。
3. 工作证、服务证等身份证明：如盖有公司公章的员工工作证、门禁卡等，这些都是您身份的直接证明。
4. 考勤记录：打卡记录、考勤表等可以反映您的出勤情况和工作时间，是劳动关系存在的重要佐证。
5. 其他劳动者的证言：同事的证人证言在一定程度上也可以作为证明劳动关系的证据，但需要确保证人具备相应的作证能力和条件，并且证言内容真实可信。
6. 业务相关材料：如与客户签订的合同、工作邮件、汇报、项目文件等，这些材料能体现您代表公司开展业务的情况。

三、确定责任承担主体

公司注销后，确定责任承担主体是维护您权益的关键。具体分为以下几种情况：

1. 依法清算注销：如果公司是依法进行清算并注销的，且清算报告中对员工权益等事项有妥善处理安排，那么应按照清算方案执行。但若清算存在瑕疵，如未依法通知您、未对劳动债权进行清偿等，清算组成员可能需对您的相关权益承担责任。
2. 股东责任：若股东存在未足额出资、抽逃出资等损害债权人利益（包括您作为劳动者的权益）的情形，股东可能需在相应范围内对您承担责任。
3. 承继主体：如果公司注销后，其业务、资产等被其他主体承继，那么承继单位可能需要对原公司劳动者的权益负责，包括承担原公司与您之间的相关劳动关系责任。

四、法律程序

确认劳动关系通常需要通过以下法律程序进行：

1. 劳动仲裁：您应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提交的证据和陈述进行裁决。这是解决劳动争议的首选方式。
2. 诉讼：如果您或公司对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据民事诉讼程序进行审理和判决。这是劳动仲裁之后的进一步法律救济途径。

五、建议与提醒

1. 妥善保管证据：请务必妥善保管所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
2. 咨询专业律师：了解自己的权利和义务，获取专业法律建议和帮助，确保维权之路更加顺畅。
3. 积极维权：一旦出现劳动争议，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司注销后确认劳动关系需要综合多方面因素，尽可能收集充分的证据，并通过合法途径进行维权。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。