针对你提出的“劳动争议中，如果公司注销了，告股东赢的概率大吗”的问题，我将从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

在劳动争议中，如果公司注销，直接起诉股东赢得诉讼的概率会受到多种因素的影响，包括但不限于公司的注销程序、股东的责任范围、劳动争议的具体内容以及证据的充分性等。因此，无法简单地给出赢的概率大小，而需要根据具体情况进行综合评估。

详细分析

1. 公司注销程序的影响：

   • 如果公司注销程序合法，且已经完成了清算、公告等必要步骤，那么公司的法律主体资格将消灭，劳动者再起诉公司将无法得到支持。此时，劳动者需要考虑是否可以向公司的股东或清算组主张权利。
   • 如果公司注销程序存在瑕疵，比如未依法进行清算、未通知债权人等，那么劳动者有可能通过法律途径要求撤销公司的注销登记，恢复公司的法律主体资格，进而继续追究公司的责任。

2. 股东责任范围的影响：

   • 在一般情况下，公司的股东对公司债务承担的是有限责任，即以其出资额为限对公司债务承担责任。如果股东已经履行了出资义务，且没有滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，那么劳动者通常无法直接要求股东承担劳动争议的责任。
   • 但是，如果股东存在未履行出资义务、抽逃出资、滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等行为，那么劳动者有可能根据相关法律法规要求股东承担相应的责任。

3. 劳动争议具体内容的影响：

   • 劳动争议的具体内容，如拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等，将直接影响劳动者主张权利的法律依据和胜诉的可能性。不同的劳动争议类型，其法律适用和举证要求也会有所不同。

4. 证据充分性的影响：

   • 在劳动争议诉讼中，证据的充分性对于胜诉至关重要。劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括劳动合同、工资支付记录、工作记录、证人证言等。如果证据不足或者无法证明自己的主张，那么劳动者将面临败诉的风险。

法律建议

在面临公司注销后的劳动争议时，劳动者应该：

• 及时了解公司的注销程序和股东的责任范围；
• 收集并整理好相关证据，确保证据的充分性和有效性；
• 咨询专业律师，根据自己的具体情况制定合适的诉讼策略；
• 在律师的指导下进行诉讼，争取自己的合法权益。

综上所述，劳动争议中如果公司注销了，直接起诉股东赢得诉讼的概率会受到多种因素的影响。因此，劳动者需要综合考虑各种因素，并在专业律师的指导下进行诉讼决策。