公司员工泄露公司客户的商业信息，员工所在公司通常不承担连带赔偿责任。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律分析
商业秘密的定义与保护：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
- 公司客户的商业信息，如客户名单、交易习惯、需求等，若符合上述条件，则构成商业秘密，受法律保护。
员工泄露商业秘密的责任：
- 员工若违反与公司的保密约定，擅自泄露商业秘密，将承担侵权责任。
- 侵权赔偿数额根据《反不正当竞争法》第十七条确定，包括实际损失、侵权获利以及为制止侵权行为所支付的合理开支。
- 在某些情况下，如故意侵害且情节严重，还可能支持惩罚性赔偿。
公司的责任：
- 公司本身不因其员工的侵权行为而承担连带赔偿责任，除非公司本身也参与了侵权行为或未采取必要措施防止侵权发生。
- 公司应建立完善的保密制度，与员工签订保密协议，并加强对员工的管理和培训，以防止商业秘密被泄露。
实例说明
以某公司研发工程师黄某泄露商业秘密案为例。黄某与公司签订了劳动合同和保密协议，但仍泄露了公司的技术信息和经营信息。法院最终判决黄某承担赔偿责任，而公司本身并未因黄某的侵权行为而承担连带赔偿责任。
法律建议
- 加强保密管理：公司应建立健全保密制度，明确商业秘密的范围、保密措施以及违反保密义务的责任。
- 签订保密协议：与员工签订保密协议，约定保密义务和违约责任，增强员工的保密意识。
- 及时维权：一旦发现商业秘密被泄露，公司应立即采取法律措施维权，包括向公安机关报案、向法院提起诉讼等。
综上所述，公司员工泄露公司客户的商业信息时，员工所在公司通常不承担连带赔偿责任。但公司应加强保密管理，防止商业秘密被泄露，并在发现泄露时及时维权。如有进一步法律问题，请直接向我咨询。