结论前置：先后在两家劳务公司安排到同一个用工单位和岗位，用工单位一般不会被认定为与劳动者存在事实劳动关系。

分析说明：

在劳务派遣的法律关系中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，而劳务派遣公司则将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位与劳动者之间并不直接建立劳动关系，而是基于与劳务派遣公司的派遣协议，接受劳动者的劳务服务。

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳动者与劳务派遣公司之间：存在劳动关系，受劳动法律法规的保护和约束。
   • 劳务派遣公司与用工单位之间：通过派遣协议明确双方的权利和义务。
   • 劳动者与用工单位之间：不存在直接的劳动关系，但劳动者需遵守用工单位的工作规定和劳动纪律。

2. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际上存在劳动关系，且劳动者提供了有偿劳动，用人单位也接受了该劳动。
   • 在劳务派遣的情况下，劳动者虽然被派遣至用工单位工作，但其劳动关系仍然与劳务派遣公司存在，因此用工单位不会被认定为与劳动者存在事实劳动关系。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳务派遣公司未依法与劳动者签订劳动合同，或者劳务派遣协议无效，导致劳动者实际上在为用工单位提供劳动且用工单位也接受了该劳动，此时可能会涉及事实劳动关系的认定问题。但这种情况属于法律上的特殊情形，需要具体案件具体分析。

综上所述，先后在两家劳务公司安排到同一个用工单位和岗位，用工单位一般不会被认定为与劳动者存在事实劳动关系。如果劳动者在劳务派遣过程中遇到任何问题或纠纷，应及时向劳务派遣公司或相关部门寻求法律帮助和解决方案。