针对您提出的“存续期间未达高企标准奖励是否需要退回”的问题，以下是我的分析：

核心结论：是否需要退回存续期间未达高企标准的奖励，主要取决于奖励发放时的具体约定或协议条款，以及相关的法律法规规定。

1. 合同约定情况：

   • 如果在奖励发放时，双方（如企业与员工、政府与企业等）之间有明确的书面约定或协议，并且该约定或协议中明确规定了未达高企标准时奖励的处理方式（如需要退回），那么应当按照约定执行。
   • 如果约定或协议中未明确提及此情况，或者约定不明确，则需要进一步分析相关法律法规及政策规定。

2. 法律法规及政策规定：

   • 需要查阅相关的法律法规及政策文件，特别是与高新技术企业认定、奖励发放及退回相关的规定，以确定是否存在强制性的退回要求。
   • 如果法律法规或政策文件中有明确规定，则必须遵守并执行。

3. 实际情况分析：

   • 除了合同约定和法律法规外，还需要考虑实际的情况，如奖励的性质（是否为政府补贴、是否为有条件奖励等）、奖励的使用情况（是否已用于企业运营、研发等）、以及未达高企标准的具体原因等。
   • 这些实际情况可能会影响奖励是否需要退回的判断。

综上所述，存续期间未达高企标准奖励是否需要退回，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体的合同约定、法律法规及政策规定，以及实际情况来综合判断。因此，建议您在面临此类问题时，仔细审查相关文件，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。