关于普通工作岗位保密协议的违约金金额，并没有一个固定的标准数额。违约金的金额是由用人单位与劳动者在签订保密协议时，根据具体情况协商确定的。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商确定原则：

   • 保密协议的违约金数额并非一成不变，而是由双方根据商业秘密的重要性、保密期限、员工的职位及薪酬等多种因素综合考虑后协商确定。
   • 不同的用人单位和员工之间，可能会因这些因素的不同而约定不同的保密违约金数额。

2. 法律限制：

   • 根据相关法律法规，违约金的数额不得超过因违约行为所造成损失的百分之三十。
   • 这一限制旨在确保违约金的合理性，避免其成为一方不合理地获取利益的手段。

3. 实际损失原则：

   • 违约金的数额应以填补被违约方所遭受的实际损失为原则。
   • 在签订保密协议时，双方应充分考虑到违约可能带来的实际损失，并据此合理约定违约金数额。

4. 综合考虑因素：

   • 商业秘密的价值：若商业秘密对企业的生存、发展具有重大价值，违约金可能会设定得较高。
   • 员工接触商业秘密的程度：深度接触核心商业秘密的员工，其违约金可能更高。
   • 企业保护投入：企业为保护商业秘密所采取的措施及投入的成本，也会在确定违约金时予以考虑。

综上所述，普通工作岗位保密协议的违约金金额并没有一个固定的标准，而是由用人单位与劳动者在协商时根据具体情况确定的。在签订保密协议时，双方应充分考虑各种因素，确保违约金数额的合理性和公平性。同时，在实际执行过程中，如遇到违约金数额争议，可依法向仲裁机构或人民法院申请调整。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。