普通员工签保密协议的金额并没有明确的法定上限，一般由协议双方自行约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保密协议赔偿金额的约定：

   • 保密协议中的赔偿金额通常是由用人单位与劳动者在签订协议时共同协商确定的，没有固定的数值标准。
   • 赔偿金额的确定会考虑多种因素，如保密期限、保密内容的重要性、公司经济状况以及行业惯例等。

2. 赔偿金额的合理性考量：

   • 虽然保密协议赔偿金额没有法定上限，但约定的金额应当合理，不能过分高于造成的实际损失。
   • 如果约定的违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构适当降低。法院在裁决时，会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，依据公平原则和诚实信用原则进行衡量。

3. 保密协议的有效期：

   • 员工离职保密协议的有效期通常不超过2年，这是为了平衡用人单位的商业秘密保护需求与劳动者离职后的合理就业权益。
   • 保密期限的具体时长应由双方在签订协议时共同协商确定。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者在约定的保密期限内未违反保密协议，则有权全额获得约定的赔偿金。
   • 若劳动者违反保密协议，公司有权要求其返还部分或全部赔偿，并可能追究其违约责任。
   • 对于用人单位而言，在制定保密协议时，应充分考虑赔偿金额的合理性，避免因约定过高而引发不必要的法律纠纷。
   • 对于劳动者而言，在签订保密协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，确保协议内容符合自身利益。

综上所述，普通员工签保密协议的金额并没有明确的法定上限，而是由双方根据实际情况协商确定。在签订保密协议时，双方应充分考虑各种因素，确保协议内容的合法性和有效性。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。