关于保密协议违约金额的设定，并没有一个固定的标准数值，但通常建议违约金额的设定需遵循合理性、公平性及与实际损失相匹配的原则。以下是从不同角度为你详细分析：
合理性原则：
- 违约金的设定应当合理，不能过高或过低。如果违约金过高，可能被视为对违约方的过度惩罚，法院或仲裁机构在裁决时可能会根据实际情况进行调整，降低违约金数额。
- 反之，如果违约金过低，则可能无法起到足够的约束作用，无法有效保护守约方的利益。
公平性原则：
- 违约金的设定应考虑到双方当事人的利益平衡。在保密协议中，通常一方（如雇主）会要求另一方（如员工）承担保密义务，并设定违约金作为违约的惩罚。
- 在设定违约金时，应考虑到另一方的承受能力，以及违约行为可能给守约方带来的实际损失，确保违约金的设定既不过分苛刻，也不过于宽松。
与实际损失相匹配原则：
- 违约金的设定应尽可能与违约行为可能给守约方带来的实际损失相匹配。这要求双方在签订保密协议时，对可能因违约行为导致的损失进行合理预估，并据此设定违约金数额。
- 如果实际损失难以预估，可以设定一个相对合理的范围或比例，以便在违约发生时能够有一个明确的赔偿依据。
具体到你的情况，合同金额为13000元，保密协议的违约金额可以这样考虑：
- 设定比例：一种常见的方法是按照合同金额的一定比例来设定违约金，比如合同金额的10%-30%。当然，这个比例并不是固定的，可以根据实际情况进行调整。
- 考虑实际损失：如果违约行为可能给守约方带来的损失较为明确且易于计算，可以直接根据实际损失来设定违约金数额。
- 参考行业惯例：如果所在行业有类似的保密协议违约金的设定惯例，也可以作为参考。
示例计算（假设按照合同金额的20%设定违约金）：
- 违约金数额 = 合同金额 × 违约金比例 = 13000元 × 20% = 2600元
最后需要强调的是，保密协议违约金的设定是一个复杂且需要细致考虑的问题。它不仅涉及到法律原则的遵循，还涉及到双方利益的平衡和实际损失的预估。因此，在设定违约金时，建议双方充分协商，并尽可能寻求专业法律意见，以确保违约金的设定既合法又合理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。