集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条明确规定的法律要求。

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条指出：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”
   • 这一规定确保了劳动者在集体合同和个别劳动合同中都能享受到不低于法定最低标准的劳动报酬和劳动条件。

2. 具体解释：

   • 劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴等所有以货币形式支付给劳动者的报酬，这些都必须不低于当地政府规定的最低工资标准。
   • 劳动条件：涵盖了工作环境、安全卫生、工作时间、休息休假等多个方面，这些条件在集体合同中约定的标准也不得低于当地政府的相应规定。

3. 法律意义：

   • 这一规定是保护劳动者基本权益的重要法律保障，确保了劳动者在劳动过程中能够获得合理的报酬和适宜的劳动条件。
   • 同时，它也规范了用人单位的用工行为，防止其利用信息不对称或市场地位优势损害劳动者利益。

4. 实际应用：

   • 用人单位在制定集体合同和个别劳动合同时，必须严格遵守这一法律规定，确保合同条款符合最低标准要求。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应注意检查合同中关于劳动报酬和劳动条件的条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不仅受到法律的严格规范，而且必须确保不低于当地人民政府规定的最低标准。这是维护劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要法律原则。