劳动基准、集体合同、劳动合同、规章制度的效力从高到低依次为：劳动基准、集体合同、劳动合同、规章制度。以下是对这一排序的详细解释：

1. 劳动基准：

   • 定义与性质：劳动基准是法律规定的最低劳动标准，包括最低工资、最长工作时间、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。它是国家对劳动关系进行干预和调节的重要手段，具有法定性、强制性和最低保障性。
   • 效力层级：由于劳动基准是由国家立法机关制定的法律规范，因此它具有最高的法律效力。任何违反劳动基准的行为都将受到法律的制裁。

2. 集体合同：

   • 定义与性质：集体合同是工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订的书面协议。它代表了职工群体的共同利益，是劳动关系双方协商一致的结果。
   • 效力层级：集体合同的效力高于劳动合同和规章制度，但低于劳动基准。这是因为集体合同是在劳动基准的基础上，通过协商达成的更高标准的劳动条件。当集体合同与劳动合同或规章制度发生冲突时，应以集体合同为准。

3. 劳动合同：

   • 定义与性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容等事项签订的书面协议。它是建立劳动关系的基本依据，具有个别性和特定性。
   • 效力层级：劳动合同的效力低于集体合同和劳动基准，但高于规章制度。这是因为劳动合同是在集体合同和劳动基准的框架内，根据劳动者的具体情况和用人单位的需求签订的。当劳动合同与规章制度发生冲突时，应以劳动合同为准。

4. 规章制度：

   • 定义与性质：规章制度是用人单位为了组织和管理生产、工作而制定的内部规则。它包括工作纪律、考勤制度、奖惩制度等，是用人单位行使管理权的重要手段。
   • 效力层级：规章制度的效力最低，它必须符合劳动基准和集体合同的规定，不得与它们相抵触。同时，规章制度也应当遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。当规章制度与劳动合同或集体合同发生冲突时，应以劳动合同或集体合同为准。

总结与建议：

• 在劳动关系中，劳动基准、集体合同、劳动合同和规章制度各自扮演着不同的角色，具有不同的法律效力。了解它们的效力层级有助于劳动者和用人单位更好地维护自己的权益。
• 如果您在劳动关系中遇到了相关问题，如工资纠纷、工作时间争议等，可以根据上述效力层级来判断各方行为的合法性，并寻求相应的法律救济。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。