首先，需要明确的是，事业单位人员养情人这一行为本身，并不是直接导致被辞退的法定理由。辞退一个事业单位人员，通常需要依据具体的法律法规、单位规章制度以及劳动合同中的相关条款来进行。
从法律法规角度看：我国现行法律法规中，并没有明确规定养情人会被辞退。辞退通常与员工的工作表现、违反单位规章制度或法律法规等行为相关联。
从单位规章制度角度看：不同的事业单位可能有不同的规章制度，这些制度中可能会规定员工的行为准则和职业道德要求。如果养情人的行为违反了单位的规章制度，且该制度中明确规定了此类行为将导致辞退，那么单位有权依据规章制度辞退该员工。
从劳动合同角度看：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了养情人属于违约行为，且违约将导致合同解除，那么单位也可以依据劳动合同辞退该员工。
然而，值得注意的是，即使养情人行为本身不是直接导致辞退的法定理由，但它可能引发其他一系列问题，如影响工作效率、损害单位形象、破坏家庭关系等。这些问题可能会间接导致单位对员工进行纪律处分或辞退。
综上所述，事业单位人员养几个情人并不是直接导致被辞退的法定理由。但是，如果养情人的行为违反了单位规章制度或劳动合同中的相关条款，或者引发了其他严重问题，那么单位有权依据相关规定辞退该员工。因此，建议事业单位人员遵守法律法规、单位规章制度和职业道德要求，维护良好的工作形象和家庭关系。